Rufbereitschaft im arbeitsvertrag

Im Gegensatz zu den Stillhaltebestimmungen werden Arbeitnehmer, die freiwillig urlauben, ohne Bezahlung, während dieser Zeit keinen Jahresurlaub, keinen persönlichen Urlaub oder einen langen Diensturlaub erhalten. In einigen Fällen, wie z. B. bei medizinischen Notfällen, liegt die Notwendigkeit von Bereitschaftsdiensten auf der Hand. Die Menschen haben Notfälle, und diese Notfälle müssen behandelt werden, unabhängig davon, zu welcher Tageszeit (oder Nacht) es sein mag. Ein Arbeitgeber kann die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag nicht unterzeichnet hat, nicht dazu nutzen, den Arbeitnehmern ihre gesetzlichen Rechte zu verweigern, z. B. ihnen nicht zu gestatten, ihren Jahresurlaub zu nehmen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nicht davon ausgehen, dass die Zeit, die unter diesen Umständen von der Arbeit entfernt ist, entweder bezahlt oder unbezahlt wird, ohne sich den Arbeitsvertrag, die Arbeitsplatzpolitik und die spezifischen Umstände anzusehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich ihren Arbeitsvertrag ansehen, um festzustellen, ob diese Art von Situation abgedeckt ist. Wenn es nicht in der Vereinbarung steht, dann ist es an beiden Parteien, in gutem Glauben darüber zu sprechen und zu vereinbaren, wie die Zeit weg von der Arbeit als klassifiziert wird.

Denn Bereitschaftsruf bedeutet, dass ein Mitarbeiter sich melden muss, um zu arbeiten, wenn er von “Arbeit” aufgerufen wird. Raten Sie mal, wer sich in dieser Situation befindet? Sie sind es: der Arbeitgeber. Sie müssen über die Infrastruktur verfügen, um nicht nur eingehende Anforderungen von Kunden oder Patienten zu bewältigen, sondern auch den Anruf zu tätigen und so schnell wie nötig zusätzliche Arbeit zu leisten. Lassen Sie Ihren Anrufbeantworter unter Managementsicht einfach wissen, wer für die Woche auf Abruf ist. Aber eine ganze Woche auf Abruf zu sein, vor allem, wenn die Zahl der Not- und Notrufe hoch ist, kann dem Mitarbeiter seinen Tribut fordern. Ein Stillstand ist eher zulässig, wenn COVID-19 oder damit zusammenhängende Regierungsrichtlinien einen völligen Arbeitsstillstand verursachen. Dies kann insbesondere für Unternehmen von Bedeutung sein, deren Einrichtungen geschlossen werden müssen, wie Fluggesellschaften oder Unternehmen, die von Flughäfen aus operieren, oder wenn es eine allgemeine Sperrung gibt, die von der Regierung vorgeschrieben ist. Mitarbeiter, die COVID-19 unter Vertrag nehmen, dürfen für einen bestimmten Zeitraum nicht am Arbeitsplatz sein. Die Arbeitgeber haben gemäß dem Work Health and Safety Act 2011 (NSW) die Pflicht, infizierte Arbeitnehmer unter diesen Umständen am Arbeitsplatz zu hindern.

Mögliche Folgen der Ausstellung einer rechtswidrigen Stand-down-Richtlinie sind jedoch: Die Regelung wird am Montag, dem 6. April 2020, um 12.00 Uhr eröffnet, zu diesem Zeitpunkt werden weitere Leitlinien zur Anwendung und was es bedeutet, “mit einem höheren Risiko” der Ansteckung mit COVID-19 zu beginnen. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch aufgrund einer echten Entlassung ihre Beschäftigung beenden.

Bookmark the permalink.

Comments are closed.