Arbeitsvertrag nicht unterschrieben arbeitslosengeld

Nach dem CARES-Gesetz haben Personen, die das Arbeitslosengeld nach staatlichem Recht ausgeschöpft haben, eine weitere Möglichkeit, Leistungen zu erhalten, die als “Pandemie-Notarbeitslosenentschädigung” bezeichnet werden. Wenn sie die Anspruchskriterien des Staates erfüllen, können sie bis zum 31. Juli 2020 13 Wochen zusätzliche Leistungen plus PUC in Höhe von 600 USD pro Woche erhalten. Personen, die gegen Entgelt telearbeiten oder bezahlte Krankheitstage oder anderen bezahlten Urlaub erhalten, haben keinen Anspruch auf diese Form der erweiterten Deckung. In der Regel umfasst dies keine gesundheitlichen Vorteile; Arbeitgeber sollten jedoch ihre einschlägigen staatlichen Arbeitslosengesetze auf spezifische Zahlungen überprüfen, die zu Nichtwählbarkeiten führen würden. Bundesbehörden bieten viele Aus- und Weiterbildungsprogramme für Arbeitslosigkeit an. Sie sind in der Regel kostenlos oder kostengünstig für Arbeitslose. Die Bundesregierung hat den Staaten erlaubt, ihre Arbeitslosengeldgesetze zu ändern. Sie können Leistungen bei Arbeitslosigkeit in Situationen im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19) gewähren. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Informationen über die gesetzliche Kündigung von Arbeitnehmern sucht, können Sie sich sowohl an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als auch an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden, um sicherzustellen, dass Sie keine Bundes- oder Landesarbeitsgesetze verletzen.

Sie können sich an einen lizenzierten Anwalt wenden. Da die Bundesregierung diese Ergänzungen zu Arbeitslosengeld ausgestellt hat, sollten Arbeitgeber überlegen, wie sich dies auf ihre Geschäftsentscheidungen auswirken kann. Obwohl das CARES-Gesetz eine föderale Komponente zur Arbeitslosigkeit umsetzt, sollten sich die Arbeitgeber auch bewusst bleiben, dass die staatlichen Arbeitslosenstellen – und nicht das CARES-Gesetz – die Förderfähigkeit bestimmen. Ja, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die beide einen Arbeitsvertrag der Direktion Arbeit unterzeichnet haben, dürfen sich über eine reduzierte Beschäftigungsquote einigen. Die Höhe des Beschäftigungszuschusses wird entsprechend der verringerten Beschäftigungsquote aufgebraucht, und dem Arbeitnehmer wird Arbeitslosengeld zudem gegenüber dem Anteil der verringerten Beschäftigungsquote gezahlt. Zwei Programme der Sozialversicherungsverwaltung zahlen Leistungen an Menschen mit Behinderungen. Erfahren Sie mehr über die Invaliditätsversicherung der Sozialversicherung (SSDI) und die Zusatzversicherung (SSI). Zwischen dem 16. März 2020 und dem Ende des Tages am 25. März 2020 hat die N.C. Division of Unemployment Security berichtet, dass sie mehr als 210.000 Anträge auf Arbeitslosenunterstützung bearbeitet hat. Fast 90 % der Personen, die im selben Zeitraum einen Antrag stellen, gaben an, dass ihr Verlust von Arbeitsplätzen und/oder lohnmindernmit auf die Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Beschäftigung zusammenhängt.

Wenn Ihre Beschäftigungsquote um 75 % gesenkt wird, könnten Sie Anspruch auf bis zu 342.303 kr. [Hinweis: Das CARES Act wurde am 27. März 2020 in Kraft getreten.] Alle diese neuen Leistungen werden von den Staaten durch Vereinbarungen mit dem Arbeitsminister verwaltet. Bis zum 31. Juli 2020 wird die Bundesregierung jedem Arbeitnehmer, der Anspruch auf Leistungen des Bundes oder des Bundes für Arbeitslosenunterstützung (UC) hat, eine vorübergehende Bundesleistung für die Pandemie-Arbeitslosenentschädigung (FPUC) in Höhe von 600 US-Dollar pro Woche gewähren. Der RPUC würde zusätzlich und gleichzeitig (aber nicht unbedingt im gleichen Check) als reguläre staatliche oder föderale UC-Leistungen gezahlt. Darüber hinaus erhalten anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die anderweitig Anspruch auf staatliche Arbeitslosigkeit haben, die volle FpUC-Leistung in Höhe von 600 USD, selbst wenn sie weniger als diesen Betrag verdienten, bevor sie arbeitslos wurden. Zweitens eliminiert das Gesetz jede Wartezeit auf staatliche oder föderale Förderfähigkeit.

Infolgedessen haben Arbeitslose unmittelbar nach Dem Verlust der Beschäftigung Anspruch auf Leistungen. Der Verzicht auf die Wartezeit gilt, nachdem der Staat und der Arbeitsminister eine Vereinbarung über die Leistung und Sonnenuntergänge am 31. Dezember 2020 abgeschlossen haben. In einigen Fällen, wenn ein Arbeitnehmer von der Beschäftigung getrennt wird, wird die Trennung als “gegenseitige Vereinbarung” betrachtet. Die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen kann natürlich erfolgen; wenn ein Mitarbeiter unter Vertrag steht und dieser Vertrag ausläuft, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht oder wenn ein Mitarbeiter zum Rücktritt gezwungen wird.

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