Arbeitsvertrag auf abruf krankheit

Nach den National Employment Standards (NES), die Teil des Fair Work Act sind, beträgt die normale Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten 38 Stunden pro Woche. Sie haben weiterhin Anspruch auf SSP, wenn Sie Teilzeit oder befristet arbeiten. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Krankheit vor dem Zeitpunkt melden, an dem sie ihre Arbeit aufnehmen sollen. Sie sollten eine bestimmte Richtlinie in Mitarbeiterverträgen oder Handbüchern haben, die eine Frist festlegen, und eine bestimmte Person festlegen, die Mitarbeiter anrufen sollten. Auch in diesem Jahr sollte dies in Ihrem Handbuch und in den Arbeitsverträgen dargelegt werden. Als Arbeitgeber sind Sie rechtlich nicht verpflichtet, Mitarbeitern eine Auszeit von der Arbeit für Besuche beim Hausarzt oder Zahnarzt zu gestatten. Sie können verlangen, dass Mitarbeiter diese Termine außerhalb der Arbeitszeiten wahrnehmen, Jahresurlaub nehmen oder die Zeit später aufholen. Der Arbeitgeber kann diese Verpflichtung zur Lohnfortzahlung im Vertrag ausschließen. Bei Null-Stunden-Verträgen bedeutet dies z.B., dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, weiterhin Löhne zu zahlen, wenn es keine Arbeit mehr gibt, was min. max. betrifft. verträge bedeutet dies, dass die garantierte Stundenzahl nicht bezahlt werden muss, sondern nur die geleisteten Arbeitsstunden.

Die Regel, dass drei Stunden pro Anruf bezahlt werden müssen, bleibt in Kraft. Sie haben keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, wenn Sie bereits arbeitslos sind, weil Sie in einen Handelsstreit verwickelt sind und dann Ihre Krankheit beginnt. Möglicherweise können Sie stattdessen Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe beantragen. Bereitschaftsarbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn ihr Arbeitgeber vorübergehend keine Arbeit anbieten kann. Wie viel und wie lange hängt von ihrer Art des Kontakts ab. Sie als Arbeitgeber können das Recht auf Lohnfortzahlung vorübergehend ausschließen, wenn Sie Ihren Bereitschaftsempfängern keine Arbeit zur Verfügung stellen können. Sie können dies für maximal 6 Monate tun, es sei denn, ihr Tarifvertrag erlaubt etwas anderes. Sofern dies nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder einer anderen rechtsverbindlichen Vereinbarung erforderlich ist, ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die aufgelaufene Krankheitszeit zu zahlen, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen.

In dieser Hinsicht unterscheidet sich die angesammelte Krankheitszeit im Gegensatz zur angefallenen Urlaubszeit, die in einigen Staaten im Rahmen des letzten Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers bezahlt werden muss. Bereitschaftsverträge, in welcher Form auch immer, sind in der Regel befristete Verträge. Seit der Einführung des Arbeits- und Sicherheitsgesetzes gelten strengere Regeln für die Probezeit, die Kündigungsfrist, die Kettenregel und die Nichtaufforderungsklausel.

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