Allgemeine Muster-vereinbarung zur regelung flexibler arbeitszeit

Flexibles Arbeiten ist jedes andere Arbeitsmuster als das normale Arbeitsmuster. Dies kann bedeuten, dass Änderungen an den Arbeitszeiten eines Mitarbeiters, an den Zeiten, die er arbeiten muss, oder an seinem Arbeitsplatz vorgenommen werden. Auf Antrag der Mutter, des Vaters, der Großmutter, des Großvaters, des sonstigen Verwandten oder Erziehungsberechtigten eines Kindes, die sich während des Urlaubs um das Kind um das Kind kümmert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Teilzeitarbeitsplan festzulegen (Art. 256 Arbeitsgesetzbuch). Es wird mehr Spielraum geben, um sich in Zukunft auf die gesetzlich vorgeschriebene durchschnittliche Arbeitszeit zu einigen. Der Zusammenhang zwischen der gesetzlichen Durchschnittsarbeitszeit und den Arbeitszeitregelungen in Tarifverträgen ist jedoch nicht ganz klar. “Flexitime” ist ein gesetzlicher Begriff und bezieht sich auf eine Arbeitszeitregelung, bei der ein Arbeitnehmer innerhalb der im Voraus vereinbarten Grenzen für sich selbst entscheiden kann, wann er am Arbeitsplatz kommt und wann er ausscheidet. Nach dem neuen Arbeitszeitgesetz beträgt die zulässige tägliche “Flexitime” vier Stunden statt der drei nach dem vorliegenden Gesetz. Die maximal zulässige Akkumulation von Mehrstunden wird von derzeit 40 Stunden auf 60 erhöht. Nach dem neuen Gesetz dürfen die Arbeitszeiten nicht länger als 20 Stunden unter die normale Arbeitszeit fallen. Das neue Gesetz ermöglicht mehr Flexibilität, da es keine Beschränkung der Akkumulation von Stunden i innerhalb des Bezugszeitraums von vier Monaten gibt. Am Ende des Zeitraums darf die Akkumulation jedoch nicht mehr als 60 Stunden über der normalen Arbeitszeit oder 20 Stunden unter der normalen Arbeitszeit liegen. Das neue Arbeitszeitgesetz wird auch ausdrücklich die Kündigung einer Flexitime-Vereinbarung ermöglichen.

Das Gehalt für Teilzeitarbeit ist im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder je nach Arbeitsvolumen zu zahlen. Teilzeitbeschäftigte erhalten jedoch das volle Recht auf Urlaub und andere Rechte, die nach der Dauer der Beschäftigung berechnet werden (Art. 93 Arbeitsgesetzbuch). Die Anfragen, die Sie von Einzelpersonen erhalten, beinhalten oft Formen des flexiblen Arbeitens, die auf ihre spezifischen Umstände zugeschnitten sind. Diese führen nicht notwendigerweise zu einer Verringerung der Gesamtarbeitszeit. Eine “Flexible Arbeitszeitregelung” (joustotyöaika) ist ein neues Konzept, auf das sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen können, wenn der Arbeitnehmer den Standort von mindestens der Hälfte seiner Arbeitszeit selbständig planen und bestimmen kann. Diese flexible Arbeitszeitregelung eignet sich besonders gut für die Facharbeit, bei der der Arbeitgeber Ziele und allgemeine Zeitpläne festlegt, anstatt die Zeit und den Ort für die Ausführung der Arbeit genau zu definieren. Bei dieser Art von Arbeit können die Arbeitszeiten freier als in der Gleitzeit zugewiesen werden. Die Mitarbeiter können unabhängig über die Zeit und den Tag, an dem sie ihre Arbeit verrichten, innerhalb vereinbarter Grenzen entscheiden. Die wöchentliche Arbeitszeit muss jedoch über einen Viermonats-Bezugszeitraum auf maximal 40 Stunden ausgleichen.

Bei flexibler Arbeit liegt die Überwachung der Arbeitszeit in erster Linie in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Bestimmte Beträge höherer Löhne für Nachtarbeit können durch einen Tarifvertrag, eine lokale Regelung oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Aufteilung des Tages in Teile erfolgt auf der Grundlage der lokalen Regulierung. Die Anzahl der Teile, in die ein Werktag unterteilt werden kann, und die Zeitintervalle zwischen diesen Teilen sind im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt. Daher bestimmt der Arbeitgeber unabhängig die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer, für die der Arbeitstag in Teile unterteilt ist. Die Bedingungen der Aufteilung des Tages in Teile, die Anzahl der Tagesteile, ihre Dauer und andere Merkmale der Arbeitszeit und ruhezeiten sind in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) festgelegt. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unterliegt die Aufteilung des Tages in Teile besonderen Vorschriften[13].

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten Anspruch auf mindestens 3 Tage zusätzlichen Urlaub (Art. 119 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich schriftlich auf eine bezahlte Entschädigung anstelle dieser zusätzlichen Tage einigen (Art. 126 Arbeitsgesetzbuch).

Bookmark the permalink.

Comments are closed.